Cuando tus derechos son violados en el trabajo, mereces justicia. Un abogado de derechos de los empleados puede ayudar. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., se dedica a representar los intereses de los empleados de Florida y brinda servicios legales para una amplia variedad de violaciones de los derechos de los empleados.

Cuando necesite un abogado que hable español, estamos aquí para ayudarlo y trabajaremos agresivamente para responsabilizar a su empleador por acciones ilegales. Tenemos la experiencia y los conocimientos para ayudarlo a recibir el mejor resultado posible en su caso.

Las violaciones de los derechos de los empleados pueden ocurrirles a los trabajadores de muchas industrias, desde el comercio minorista, la hospitalidad hasta la ley de Ausencia Familiar y Médica. Puede ocurrirle a hombres y mujeres de todas las edades. Cuando enfrenta una injusticia en el lugar de trabajo, estamos aquí para ayudarlo.

Por qué Wenzel Fenton Cabassa, P.A. para tu caso?

Hemos ayudado a miles de clientes en todo el estado a obtener la compensación que necesitan. Somos considerados una firma de abogados confiable y de dinámica que brinda orientación y asistencia durante todo el proceso.

Todo comienza con la comunicación. Contamos con un equipo de personal de apoyo que habla español con fluidez, y Luis Cabassa es un abogado de habla hispana que escuchará atentamente sus inquietudes y se asegurará de que tenga la información que necesita en cada paso del camino. Los asuntos legales pueden ser muy complejos, y él conoce las preguntas correctas para obtener la información que necesita para el desarrollo de un caso sólido. El Sr. Cabassa trabaja agresivamente por su justicia y tiene las habilidades para hacer frente a los poderosos empleadores que discriminan, acosan o violan los derechos de sus empleados.

Con amplios conocimientos, capacidad y habilidades en derecho laboral, contamos con una amplia variedad de servicios legales cuando necesita un abogado que hable español.

Áreas de práctica

  • Despido Injustificado
  • Horas extra no pagadas
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Ley de Ausencia Familiar y Médica
  • Las Represalias
  • Discriminación
  • Contratos y Acuerdos de Trabajo
  • Disputas de pago
  • Mediación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
  • Violaciones de la Ley de informe justo de Crédito (FCRA)
  • Seguro médico COBRA
  • Ley de Protección al Consumidor de Teléfonos (TCPA)
  • Qui Tam (Denunciante)

Cualquier Persona Puede Convertirse En Víctima De Acciones Ilegales En El Lugar De Trabajo

Cuando los empleados quieren justicia en el lugar de trabajo, nos llaman. Somos el bufete de abogados del empleado: un equipo legal incansable que lucha por sus derechos.

Creemos que todos tienen derecho a trabajar en un ambiente saludable y seguro libre de discriminación y acoso. Creemos que todos tienen derecho a un pago justo por el trabajo duro. Defendemos a los empleados, no a los empleadores. En tiempos difíciles, sepa que no está solo. Estamos aquí para ayudar.

En qué nos diferenciamos de otros bufetes de abogados

Construimos relaciones profesionales sólidas con nuestros clientes de habla hispana basadas en la confianza y el respeto. Honramos las tradiciones y la cultura de la comunidad hispana y trabajamos diligentemente para brindar una experiencia excepcional en cada paso del camino.

Cualquier asunto legal puede ser desafiante. Especialmente cuando su capacidad de mantener a su familia se ve comprometida debido a una injusticia en el lugar de trabajo, puede ser muy estresante y frustrante. El Sr. Cabassa y el resto de nuestro equipo profesional lo entienden. Intervenimos y estamos a la altura de ese desafío para ayudarlo a obtener la compensación que se merece.

Nuestro bufete de abogados comprende lo importante que es para nuestros clientes sentirse seguros y cómodos con sus abogados. Escuchamos atentamente sus inquietudes para asegurarnos de obtener una imagen completa de lo que sucedió. Cuando trabaje con un abogado de habla hispana experimentado y dedicado en Wenzel Fenton Cabassa, P.A., tendrá la tranquilidad que necesita al saber que sus derechos como empleado serán defendidos de manera adecuada y agresiva en la búsqueda de la justicia.

Nuestra Experiencia con Clientes de Habla Hispana

Siempre trabajamos duro para obtener los mejores resultados para cada cliente. Desde el momento en que nuestros clientes de habla hispana ingresan a la oficina hasta que obtenemos una resolución a su caso, nos comunicamos y brindamos una experiencia excepcional.

Cómo Luis Cabassa puede ganar su caso

gavel sitting on money wage payment laws in floridaEl Sr. Cabassa ha manejado más de 500 demandas de derecho laboral que involucran todas las formas de discriminación, acoso, represalias, incumplimiento de contrato, salarios no pagados, pago inadecuado y violaciones de la ley de Ausencia Familiar y Médica

en tribunales federales y estatales en Florida y en todo el país.

Es un abogado agresivo que tiene la habilidad de analizar su caso para determinar la mejor estrategia para obtener la compensación que merece. Entiende la complejidad del derecho laboral y cómo desarrollar un caso sólido. Además, tiene una gran habilidad para enfrentarse a empleadores poderosos (y su equipo legal) para defender sus derechos a una resolución adecuada. Es excelente para negociar acuerdos y tiene poderosas habilidades en la sala del tribunal, si es necesario, en su caso. El Sr. Cabassa se preocupa por sus clientes y se dedica a luchar por la justicia para sus clientes de habla hispana.

Ha sido objeto de discriminación en el trabajo?

Los empleados de Florida tienen protecciones desde el comienzo del proceso de contratación en todos los aspectos del trabajo. Esto incluye la protección contra el acoso, como difamaciones raciales, insultos raciales, bromas raciales y amenazas físicas o violencia. Los empleados también tienen protecciones legales contra las represalias, que pueden incluir un descenso de posición, una reducción de horas o de pago, suspensión, denegación de un ascenso o despido si se ha quejado de discriminación racial. Luis Cabassa es un abogado de discriminación que utilizará poderosas leyes estatales y federales como la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para obtener justicia.

Se han violado sus derechos FMLA?

Según la FMLA, los empleados calificados son elegibles para hasta 12 semanas de licencia FMLA sin temor a represalias o discriminación. Esta ley federal le permite tomar tiempo libre para el parto, el cuidado inicial de un recién nacido, la adopción, o el cuidado de un familiar inmediato con una condición médica grave. Luis Cabassa también es abogado de FMLA y entiende la importancia de cuidar a la familia. Cuando corresponde, utiliza todo el poder de la  ley de Ausencia Familiar y Médica para responsabilizar a los empleadores por violar la ley.

Tiene horas extras no pagadas o salarios a los que tiene derecho según la ley?

Todos merecen recibir un pago justo por su arduo trabajo. Desafortunadamente, los empleadores a menudo se aprovechan de los empleados al no pagar las horas extra adecuadas, el salario mínimo de Florida u otras violaciones salariales. Es posible que le exijan trabajar durante los descansos o antes o después de su turno de trabajo programado sin remuneración. También pueden negarse a pagar las bonificaciones o comisiones correspondientes acordadas en virtud del contrato. Sr. Cabassa cree firmemente en el salario justo. Cuando corresponde, aprovecha la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) para que sus clientes de habla hispana obtengan la compensación a la que tienen derecho según la ley federal.

Está lidiando con un ambiente de trabajo hostil?

“Ambiente de trabajo hostil” es un término que describe un lugar de trabajo donde un empleado (o grupo de empleados) está sujeto a discriminación, comentarios ofensivos, intimidación o insinuaciones sexuales no deseadas, lo que crea una atmósfera opresiva e intimidante en la que el empleado puede incluso tener miedo de ir a trabajar por el comportamiento del acosador. Esto puede ser causado por un supervisor, otro empleado (o grupo de empleados), un compañero de trabajo, un contratista o alguien que no es empleado. No todas las conductas hostiles o abusivas están protegidas por la ley, pero gran parte de ellas sí. Esto incluye discriminación o acoso en el lugar de trabajo debido a:6 THINGS YOUR BOSS CAN’T LEGALLY DO

  • Sexo, género, raza o edad
  • Afiliación religiosa
  • Discapacidad
  • Embarazo
  • Denuncia de irregularidades
  • Acoso sexual
  • Presentación de reclamos de compensación para trabajadores

El Sr. Cabassa es un fuerte defensor de los clientes cuando han estado sujetos a un ambiente de trabajo hostil. Cuando corresponda, utilizará leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) para obtener justicia.

Cree que ha sido víctima de un despido injustificado?

A pesar de que Florida es un estado “a voluntad”, los empleados todavía tienen fuertes protecciones. El despido injustificado en Florida puede causar un trauma emocional, estrés financiero innecesario y grandes interrupciones en las necesidades diarias de usted y su familia. Incluso puede tener efectos duraderos en su carrera. El despido injustificado puede incluir represalias por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, despido debido a discriminación basada en la edad o discriminación racial, despido porque estaba luchando por salarios faltantes o pago justo, y ser despedido específicamente porque quedó embarazada, entre otras situaciones.

Cada caso tiene sus propias circunstancias únicas. Sr. Cabassa entiende eso. Él escuchará atentamente y discutirá sus inquietudes para determinar el mejor camino a seguir para ganar su caso. Incluso si no sabe si tiene suficiente evidencia, puede haber mucha más disponible de lo que piensa. Si no está seguro de qué leyes son aplicables a su caso, se asegurará de que tenga las respuestas que necesita. Se dedica a obtener una resolución justa para sus clientes y trabaja diligentemente en cada paso del proceso para ganar su caso.

Cómo es el proceso cuando se contacta con la empresa?

Wenzel Fenton Cabassa, P.A., ofrece una evaluación gratuita de su caso.

Cuando se comunique con la oficina, primero hablará con un especialista que habla español para recopilar información importante para el abogado. Escucharemos atentamente sus inquietudes y objetivos. Si creemos que puede tener un caso contra su empleador, el abogado evaluará su caso. Nos pondremos en contacto con usted y nos mantendremos en contacto durante cada fase de su caso.

Es importante no esperar demasiado para comunicarse. Cuanto más se demore en contactar a un abogado, más tiempo perderá para presentar un reclamo. Existen estatutos de limitaciones en los casos de derechos de los empleados, y es posible que se esté acabando el tiempo para comenzar a construir un caso sólido. No dude en llamarnos.

Por qué confiar en Wenzel Fenton Cabassa, P.A.?

Estamos intensamente enfocados en nuestra misión de defender los derechos de los empleados en Florida y estamos comprometidos a abordar la necesidad de abogados de habla hispana que se especialicen en derecho laboral. Somos:

Experimentado. Experto. Dedicado.

Además de abogados con mucha experiencia y conocimientos, contamos con un personal dedicado de asociados, asistentes legales y equipos de relación con el cliente enfocados en el caso de cada cliente. Estamos disponibles para usted por teléfono o correo electrónico, y nuestro personal bien capacitado habla español. No importa cuál sea la causa de su disputa laboral, creemos en usted y en sus derechos, y pondremos todos los recursos de nuestra firma detrás de su caso.

Obtenemos resultados:

Wenzel Fenton Cabassa, P.A., ha ayudado a miles de clientes a obtener la compensación que necesitan, con más de $90,000,000 en recuperaciones.

Somos un bufete de abogados galardonado y muy respetado en la industria, y hemos sido reconocidos repetidamente como el Mejor Bufete de Abogados por US News and World Report, y también tenemos una calificación de 10.0 (Excelente) por el sitio nacional de revisión de abogados, Avvo.

Contáctenos para programar una consulta de evaluación de su caso gratuita.

Si le preocupa el costo, no se preocupe. Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no nos pagan a menos que obtengamos una compensación. “¡Si no se gana, no se paga!”

Cuando se reúne con un abogado laboral para discutir su situación, no hay riesgo ni obligación. Nos tomamos el tiempo para escuchar, responder a sus preguntas y revisar los detalles de su caso.

Llame al 813-820-6990 hoy.

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